Im vergangenen Jahr gab es mehrere bedeutende Gesetzesänderungen im Bereich Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Die wesentliche Neuheit ist der Erwerb von Wirksamkeit Regierungsverordnung Nr. 276/2015 Slg., über die Entschädigung für Schmerzen und Schwierigkeiten bei der sozialen Anwendung, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurden, was schließlich eine ziemlich problematische Zeit „ausbrach“, in der nicht ganz klar war, welches Verfahren bei der Berechnung der Entschädigung für Arbeitsunfälle zu wählen ist.
Vor dem Inkrafttreten des neuen Bürgerlichen Gesetzbuches (d. h. bis zum 31. Dezember 12) wurde der immaterielle Schaden der Arbeitnehmer durch die Verordnung Nr. 2013/440 Slg. über Schmerzensgeld und Schwierigkeiten bei der sozialen Anwendung ausgeglichen. Jede Berufskrankheit bzw. jeder Arbeitsunfall wurde mit einer bestimmten Punktzahl bewertet (der Wert eines Punktes betrug 2001 CZK). Mit der Verabschiedung des neuen Bürgerlichen Gesetzbuches wurde diese Verordnung jedoch am 120. Januar 1 ersatzlos aufgehoben. Das neue Bürgerliche Gesetzbuch definierte die allgemeine Regel für die Bestimmung der Höhe des immateriellen Schadens, insbesondere in § 1, wo festgelegt wurde, dass im Falle einer Körperverletzung der Geschädigte den Schaden durch eine Geldentschädigung ersetzen muss, die alle vollständig ausgleicht Immaterieller Schaden, den der Geschädigte erlitten hat, und wenn es nicht möglich ist, die Höhe der Entschädigung zu bestimmen, sollte der Grundsatz des Anstands angewendet werden. Allerdings verwies das Arbeitsgesetz noch immer auf eine Satzung, die nicht erlassen wurde (nicht existierte). Es kam also zu einer Zeit der „Unsicherheit“, in der ein Teil der Fachöffentlichkeit zu der Meinung neigte, dass es nicht möglich sei, gemäß dem aufgehobenen Dekret vorzugehen, selbst wenn das Arbeitsgesetzbuch darauf verweist (und daher nur so vorgehen könne). verfahren Sie nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch). Der zweite Teil war der Meinung, dass er weiterhin nach diesem Dekret entschädigt werden sollte. Diese Lösung war natürlich einfacher, da das aufgehobene Dekret im Gegensatz zum Bürgerlichen Gesetzbuch genaue Anweisungen zur Bestimmung der Höhe der Entschädigung für immaterielle Schäden eines Arbeitnehmers enthielt. Dieser Stellungnahme waren wir nicht zuzustimmen, da ein Vorgehen nach der aufgehobenen gesetzlichen Regelung nicht möglich ist.
Ausgangspunkt für diese Situation war die Verabschiedung der Regierungsverordnung Nr. 276/2015 Slg. mit Wirkung vom 26. Oktober 10, die bei der Festsetzung der Entschädigung für Schmerzen und Schwierigkeiten bei der sozialen Anwendung im Arbeitsfall wieder zur bewährten Punktbewertung zurückkehrt -bedingte Unfälle und Berufskrankheiten. Gegenüber der aufgehobenen Verordnung erhöht sich der Wert um einen Punkt 250 Kč Auch die Punktebewertung der meisten Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten nimmt zu. Die Verordnung enthält eine Liste davon, und wenn ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit nicht in der Liste enthalten ist, wird er anhand des in der Liste aufgeführten, vergleichbarsten Gesundheitsschadens ermittelt.
Die Terminologie wurde mit dem neuen Bürgerlichen Gesetzbuch vereinheitlicht. Das Arbeitsgesetz regelt weiterhin die Vergütung Sachschäden oder Schäden a Sachschäden bei Gesundheitsschäden und Tod eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit. In diesem Fall liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber Zielsetzung, das heißt, unabhängig von seiner Schuld. Der Arbeitgeber muss keine Pflichten im Zusammenhang mit der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz verletzen, haftet aber dennoch für den entstandenen Schaden bzw. Sachschaden, sofern er dafür verantwortlich ist wird nicht freisprechen.
Er kann nur freigesprochen werden, wenn nachgewiesen wird, dass der Schaden oder die Verletzung durch eine schuldhafte Verletzung der Arbeitsschutzpflichten des Arbeitnehmers oder dadurch verursacht wurde, dass der Arbeitnehmer im Hinblick auf seine Qualifikation und Erfahrung fahrlässig gehandelt hat, oder durch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer betrunken war oder Suchtmittel missbrauchte (und der Arbeitgeber das Entstehen eines Schadens oder einer Verletzung nicht verhindern konnte).
Interessanterweise, wenn die Ursache des Schadens Frivolität Arbeitnehmer (ohne die Pflichten im Bereich Gesundheit und Sicherheit zu verletzen), muss der Arbeitgeber laut Gesetz mindestens ein Drittel des Sachschadens oder der Verletzung bezahlen.
Mit der neuen Regierungsverordnung wurde die Frage, ob Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß dem neuen Bürgerlichen Gesetzbuch entschädigt werden sollen oder nicht, endgültig geklärt. Daher wird es weiterhin eine gewisse Dualität geben, wenn Arbeitsbeziehungen und andere zivilrechtliche Beziehungen unterschiedliche Regeln für den Ersatz immaterieller Schäden haben.
Das Gleiche (zweigleisig) gilt im vorliegenden Fall pauschale Entschädigung für Hinterbliebene nach einem Unfalltod. Das neue Bürgerliche Gesetzbuch sieht die Verpflichtung des Verursachers vor, den Schaden an den Hinterbliebenen zu ersetzen, ohne einen Pauschalbetrag oder eine finanzielle Grenze festzulegen. Es hängt alles vom Gericht im Einzelfall ab. Tritt jedoch der Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ein, wird für den überlebenden Ehegatten, eingetragenen Partner (dies ist ebenfalls neu – im Kreis der anspruchsberechtigten Personen) und a. ein Pauschalbetrag von 240 CZK festgesetzt abhängiges Kind. Die Eltern des verstorbenen Arbeitnehmers erhalten den gleichen Betrag, wenn sie mit ihm in einem gemeinsamen Haushalt lebten (bei beiden teilen sie sich diesen Betrag). Im Gegensatz zum Bürgerlichen Gesetzbuch wird dadurch der Kreis der Hinterbliebenen begrenzt (z. B. fehlen Geschwister oder andere Erben) und auch die Höhe ist begrenzt. Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch können Hinterbliebene deutlich höhere Beträge erhalten.
Eine weitere Neuerung, die im vergangenen Jahr im Bereich Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingeführt wurde, betrifft die Registrierung und Meldung von Arbeitsunfällen. Die Änderungen, die seit Januar 2015 in Kraft treten, stehen im Zusammenhang mit der Verabschiedung der Änderung der Regierungsverordnung Nr. 201/2010 Slg. über die Methode zur Erfassung von Verletzungen, Meldung und Übermittlung der Verletzungsakte, und nun beispielsweise Es ist erforderlich, die Art der Verletzung im Verletzungsprotokoll und die Verletzung von Körperteilen mit dem entsprechenden Code genau zu beschreiben. Außerdem muss eine Beschreibung des Unfalls vorgelegt werden. Verstößt der Arbeitgeber gegen die Melde- und Meldepflichten bei Arbeitsunfällen, drohen ihm erhebliche Bußgelder.
Natürlich gab es weitere Änderungen im Bereich der Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Wenn Sie an den Einzelheiten aller Neuigkeiten in diesem Bereich interessiert sind oder eine Beratung zu einem bestimmten Problem benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.
Aus der Rechtsprechung:
Auch der Oberste Gerichtshof der Tschechischen Republik befasste sich im vergangenen Jahr mit der Frage der Arbeitsunfälle. Z.B. in seiner Entscheidung vom 6 unter sp. In der Verordnung Nr. 8 Cdo 2015/21 ging es um einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer, nachdem er auf einer Geschäftsreise den ganzen Tag über ununterbrochen Arbeitsaufgaben erledigt hatte, beschloss, die Rückreise nicht sofort nach deren Beendigung anzutreten, sondern stattdessen die Gelegenheit zum Übernachten nutzte mit Verwandten. Bei seiner Rückkehr am nächsten Tag am Morgen wurde er bei einem Verkehrsunfall verletzt. Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kam es zu einem Streit darüber, ob es sich bei der Verletzung um eine arbeitsbedingte Verletzung handelte oder nicht. Der Oberste Gerichtshof ging davon aus, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelte, da die Dienstreise fortgesetzt wurde, obwohl der Arbeitnehmer nicht die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers hatte, die Nacht bei Verwandten zu verbringen (de facto hatte er keine Zustimmung, die Reise zu unterbrechen). Arbeitsreise). Entscheide er sich dagegen, unmittelbar nach Abschluss der Arbeitsaufgaben weiterzufahren und erleide dabei eine Verletzung aufgrund von Übermüdung, verstoße er gegen die Gesundheits- und Sicherheitspflicht und der Arbeitnehmer hafte selbst für den Schaden. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber diese Form der Ruhezeit nicht ausdrücklich verboten. Da der Arbeitnehmer in den frühen Morgenstunden abgereist ist, ist es offensichtlich, dass er den Rest nicht für einen geselligen Besuch genutzt hat, und der Arbeitgeber ist für die Verletzung verantwortlich, die der Arbeitnehmer auf dem Rückweg im Rahmen eines Verkehrsunfalls erlitten hat. denn es handelt sich um eine Handlung, die in direktem Zusammenhang mit der Ausführung von Arbeitsaufgaben steht.
