Seitdem das Oberste Gericht der Tschechischen Republik (in diesem Artikel nur das „Oberste Gericht“) die Rechtspraxis aus der Irre geführt hat, als es auslegte, dass die Bestimmungen des § 310 Abs. 4 des Gesetzes Nr. 262/2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch in der jeweils gültigen Fassung (im Folgenden „ZP“ genannt) sieht für den Arbeitgeber nicht die Möglichkeit vor, ohne weiteres von der ausgehandelten Wettbewerbsverbotsklausel zurückzutreten, sondern begrenzt nur die Zeit, bis zu der er dies tun kann (sofern die Gründe für den Rücktritt gesetzlich vorgegeben sind – d. h. entweder ein Grund, der sich direkt aus dem Gesetz ergibt oder ein Grund, der durch eine Vereinbarung ausgehandelt wird)[1], begann die Fachöffentlichkeit, das Problem der Formulierung vereinbarter Gründe für den Rücktritt vom Nicht-Vertrag zu lösen. Wettbewerbsklausel.
Gemäß § 310 Abs. 4 ZP kann der Arbeitgeber vom Wettbewerbsverbot nur für die Dauer des Arbeitsverhältnisses zurücktreten. In einem aktuellen Urteil vom 5. November 11 unter Aktenzeichen Briefmarke 21 Cdo 4779/2018 Der Oberste Gerichtshof fasst die Frage nach den bisher behandelten Aspekten des Rücktritts von der Wettbewerbsverbotsklausel zusammen und beschäftigt sich mit der Zulässigkeit eines konkreten (und in der Praxis recht häufig auftretenden, wenn auch in unterschiedlichen Wortlautvarianten, aber mit Gleichheit). Bedeutung) zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarter Grund.
Der Oberste Gerichtshof stellt in seiner ständigen Rechtsprechung fest, dass § 310 Abs. 4 ZP den Arbeitgeber nicht zum Rücktritt vom Wettbewerbsverbot berechtigt aus irgendeinem Grund oder ohne Grund. Der Zweck dieser Bestimmung besteht daher lediglich darin, den Zeitraum festzulegen, innerhalb dessen ein Widerruf zulässig ist. Darüber hinaus ist nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs die Angabe des Rücktrittsgrundes immanenter Bestandteil jedes einseitigen Rücktritts von einer Rechtshandlung. Ohne Angabe von Gründen kann ein Widerruf nicht die beabsichtigten Rechtswirkungen entfalten. Darüber hinaus wäre die Möglichkeit des Arbeitgebers, ohne Angabe von Gründen oder aus welchem Grund auch immer vom Wettbewerbsverbot zurückzutreten, eine rechtswidrige Begünstigung des Arbeitgebers zu Lasten der Rechte des Arbeitnehmers[2]. (mit anderen Worten, ein Verstoß gegen den gesetzlich verankerten Grundsatz des Arbeitnehmerschutzes – § 1a, Absatz 1, Buchstabe a) des Arbeitsgesetzbuches). Der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass auch für die Voraussetzungen, unter denen auf das Wettbewerbsverbot verzichtet werden kann, das Erfordernis besteht, dass das Wettbewerbsverbot nur dann ausgehandelt werden darf, wenn dies gerechtfertigt vom Arbeitnehmer verlangt werden kann (§ 310 Abs. 2 ZP). )[3]..
Aus dem Vorstehenden folgt nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber von der Wettbewerbsverbotsklausel nur zurücktreten können Grund angegeben gesetzlich oder aus dem Grund, dass die Parteien des Arbeitsverhältnisses vorher vereinbart a was zugleich keinen Rechtsmissbrauch zu Lasten des Arbeitnehmers darstellt.
Im vorliegenden Fall (behandelt vom Obersten Gerichtshof unter Aktenzeichen 21 Cdo 4779/2018) haben sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Wettbewerbsverbotsklausel auf das Recht des Arbeitgebers geeinigt, von der Wettbewerbsverbotsklausel zurückzutreten, wenn „kommt nach eigenem Ermessen zu dem Schluss, dass dies angesichts des Wertes der Informationen, Kenntnisse, Arbeitskenntnisse und technischen Verfahren, die der Arbeitnehmer im Rahmen der Beschäftigung beim Arbeitgeber oder auf andere Weise erworben hat, nicht angemessen und/oder zweckmäßig wäre der Arbeitgeber, das vereinbarte Wettbewerbsverbot gegenüber dem Arbeitnehmer durchzusetzen oder auf ihn zu bestehen und ihm die vereinbarte Abfindung zu zahlen.“[4].
Der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass die Entscheidung des Berufungsgerichts noch nicht in allen Fällen geklärt sei die Frage, ob der Arbeitgeber aufgrund seines „freien Ermessens“ über deren Zweckmäßigkeit zum Rücktritt vom Wettbewerbsverbot berechtigt ist, Unter Berufung auf die vereinbarte Formulierung gelangte er zu dem Schluss, dass diese Regelung nicht nur rechtswidrig sei, sondern zugleich auch eindeutig gegen die öffentliche Ordnung verstoße. ZU seine Ungültigkeit gilt somit auch ohne Antrag (§ 588 des Bürgerlichen Gesetzbuches). Aus dem vorgenannten Grund sind auch die Folgehandlungen des Arbeitgebers, mit denen dieser mit Verweis auf diese Vereinbarung vom Wettbewerbsverbot zurückgetreten ist, absolut unwirksam.
Mit dieser Schlussfolgerung (die im Widerspruch zu den Auffassungen der Entscheidungsgerichte in diesem Verfahren stand) schränkte der Oberste Gerichtshof die Möglichkeit, den faktisch rationalsten Grund für den Rücktritt von der Wettbewerbsverbotsklausel auszuhandeln, effektiv stark ein. In diesem Urteil bestreitet das Berufungsgericht selbst den Sinn und Zweck der Wettbewerbsverbotsklausel. Es bestätigt, dass sein Zweck hauptsächlich darin besteht, den Arbeitgeber vor der Weitergabe von Informationen an einen konkurrierenden Unternehmer durch Arbeitnehmer zu schützen, die im Laufe ihrer Beschäftigung mit Informationen vertraut werden, die den Charakter eines Geschäftsgeheimnisses haben oder für die ein Wettbewerbsvorteil erzielt werden kann ein konkurrierender Unternehmer. Auf den logischen Einwand, der jedem Arbeitgeber einfällt, gibt der Oberste Gerichtshof folgende Antwort: In den meisten Fällen kann der Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht im Voraus wissen, ob ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Position tatsächlich solche Informationen erhalten wird, die ihm würdig sind Schutz durch ein Wettbewerbsverbot:
„Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass nach Abschluss des Wettbewerbsverbots Umstände eintreten, in denen der Arbeitnehmer diese Informationen nicht einholen wird (zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht haben wird), und die angegebene Bedeutung und Der Zweck des Wettbewerbsverbots wird nicht erfüllt. Gehen die Teilnehmer des Wettbewerbsverbots davon aus, dass solche Umstände (die beispielsweise in der Dauer des Arbeitsverhältnisses bestehen) nach Vertragsschluss eintreten werden (eintreten können), können diese Umstände im Vertrag als vereinbart ausgehandelt werden Grund für den Rücktritt vom Wettbewerbsverbot.“[5].
Aus diesem Zitat kann gefolgert werden, dass der Oberste Gerichtshof nicht von vornherein die Möglichkeit ausschließt, Gründe zu verhandeln, die die Möglichkeit vorwegnehmen, dass der Sinn und Zweck des Wettbewerbsverbots nach Ablauf der Frist (für den Arbeitgeber) nicht erfüllt sein wird Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers (und daher wäre das Wettbewerbsverbot für den Arbeitgeber völlig unnötig). Aber es ist offensichtlich, dass der Grund vereinbart werden muss objektive Grundlage (als die im Urteil ausdrücklich genannte Beschäftigungsdauer).
Es ist klar, dass nicht einmal ausgeschlossen ist, dass Einvernehmen darüber besteht, dass der Grund für die Kündigung darin liegen kann, dass der Arbeitnehmer (objektiv) keine schützenswerten Informationen erhalten hat. Allerdings wäre dieser Grund in einem gerichtlichen Verfahren nur sehr schwer nachzuweisen (selbstverständlich würde eine Einschätzung des Arbeitgebers und seine Behauptung, dass dies der Fall sei, nicht ausreichen).
In der betreffenden Entscheidung kommt der Oberste Gerichtshof zu dem Schluss, dass die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, die überlässt es dem Ermessen des ArbeitgebersDie Frage, ob der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Beschäftigung schutzwürdige Informationen erlangt hat, ist unzulässig. Dies stellt eine ähnliche Situation dar, als ob der Arbeitgeber aufgrund einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer die Möglichkeit hätte, „ohne Angabe von Gründen“ oder „aus welchem Grund auch immer“ von der Wettbewerbsverbotsklausel zurückzutreten, und es sich infolgedessen um eine solche Klausel handelt ungültige Vereinbarung wegen Gesetzesverstoßes (§ 580 des Arbeitsgesetzbuches).
Abschließend ist festzuhalten, dass es im Rahmen dieser Rechtsprechung für die Praxis (Mandanten) sicherer erscheint, ein Wettbewerbsverbot nur dann auszuhandeln, wenn der Arbeitgeber sicher ist, dass der Arbeitnehmer dadurch Zugang zu schützenswerten Informationen erlangt hat die Wettbewerbsverbotsklausel (normalerweise erfolgt die Neubewertung erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses). Allerdings kann dies natürlich dazu führen, dass der Arbeitnehmer desinteressiert ist, da er möglicherweise zu diesem Zeitpunkt bereits einer anderen Anstellung zugestimmt hat (z. B. bei einem Konkurrenten) und daher nicht motiviert ist, sich auf das Wettbewerbsverbot zu verpflichten.
Allerdings kann ein zu früh als Präventivmaßnahme abgeschlossenes Wettbewerbsverbot zu einer unerwünschten Auswirkung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden, gegen die der Arbeitgeber einseitig nichts unternimmt. In der Praxis werden selbstverständlich auch Rücktrittsgründe verhandelt, die weder direkt noch indirekt mit der Menge der eingeholten Informationen in Zusammenhang stehen (z.B. die Möglichkeit des Rücktritts vom Wettbewerbsverbot aufgrund oder im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses). aus einem bestimmten Grund etc.), zu diesen anderen Gründen liegt jedoch noch keine höchstrichterliche Rechtsprechung vor, die diese Gründe mit dem Kriterium der Billigkeit einer solchen Anforderung an Arbeitnehmer im Sinne des § 310 Abs. 4 ZP vergleicht. Dies lässt freilich zumindest Zweifel aufkommen und lässt keine Gewissheit zu, dass zu den zulässigen vereinbarten Gründen für einen Rücktritt vom Wettbewerbsverbot beispielsweise die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus organisatorischen Gründen (also aus Gründen, die außerhalb des Arbeitnehmers liegen) gehört Kontrolle).
Quelle: epravo.cz
Das Team der Anwaltskanzlei Vych & Partners, s.r.o
[1]. Siehe zum Beispiel das Urteil des Obersten Gerichtshofs unter sp. Stempel 21 Cdo 4986/2010:
„Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können aus einem gesetzlich festgelegten oder von den Beteiligten vereinbarten Grund von der Wettbewerbsverbotsklausel zurücktreten. Bei Vorliegen des genannten bzw. vereinbarten Grundes kann der Arbeitnehmer jederzeit vom Wettbewerbsverbot zurücktreten. Für den Rücktritt vom vom Arbeitgeber getroffenen Wettbewerbsverbot ist in § 310 Abs. 4 Arbeitsgesetzbuch eine Frist vorgesehen; Der Rücktritt ist nur wirksam, wenn er während der Dauer des Arbeitsverhältnisses der Beteiligten (vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber) erfolgt ist.“
[2]. Siehe zum Beispiel das Urteil des Obersten Gerichtshofs unter sp. Stempel 21 Cdo 4986/2010 oder das Urteil desselben Gerichts, ergangen unter sp. Stempel 21 Cdo 18/2012).
[3]. Vergleichen das Urteil des Obersten Gerichtshofs unter sp. Stempel 21 Cdo 4394/2010.
[4]. Zitiert aus dem Urteil des Obersten Gerichtshofs unter sp. Stempel 21 Cdo 4779/2018.
[5]. Siehe ebd., siehe Anmerkung unter Zeile #4.
