Trotz aller Bemühungen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, bleibt er Profi
Für viele Mütter ist die Elternzeit das Ende ihrer Berufskarriere oder zumindest ein großes Hindernis dafür.
Im europäischen Vergleich gehört Tschechien zu den Ländern mit einem negativen Einfluss der Mutterschaft auf die Beschäftigungsquote von Frauen. Nach den Ergebnissen des tschechischen Statistikamtes und des Gender Studies-Berichts ist dies der Fall
nur 57 % der Mütter mit Kindern unter 15 Jahren sind berufstätig und Frauen gehen in Elternzeit,
im Gegensatz zu Männern in mehr als 98 % der Fälle [1]..
Es schränkt nicht nur das Karrierewachstum ein, sondern begleitet auch Frauen
geringes berufliches Selbstvertrauen beim Versuch, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Mutter ist in Tschechien
eine unattraktive und daher wenig lukrative Mitarbeiterin, was praktisch zu ihrer beruflichen Isolation führt
in der produktivsten Phase des Lebens. Die Last für die finanzielle Versorgung der Familie liegt dann beim Vater
Daher hat er in den meisten Fällen nicht wirklich viel Gelegenheit, sich an der Betreuung des Kindes zu beteiligen. Wir könnten weitermachen
spekulieren über die negativen Auswirkungen dieser Tatsache auf die familiären Bindungen oder sogar auf die Scheidungsrate,
Dies ist jedoch nicht Gegenstand dieses Artikels.
Europäische Erfahrung
In einer Reihe anderer europäischer Länder [2]. Andererseits integriert die Gesetzgebung Frauen – Mütter zurück
erleichtert den Arbeitsmarkt und ermöglicht es Männern, sich im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung mehr Zeit für die Arbeit zu nehmen [3].,
und zwar mit einer finanziellen Entschädigung, so dass es für die Familie nicht zu einem erheblichen wirtschaftlichen Abschwung kommt.
Keines der Fremdsysteme ist völlig optimal, aber in jedem einzelnen lässt sich relativ Interessantes finden
Elemente, die sich nach ihrer möglichen Einführung auf die Situation der Eltern auf dem Arbeitsmarkt in der Tschechischen Republik auswirken würden
könnte verbessern.
Kinderhilfesystem in Schweden [4]. Es basiert auf gleichen Rechten und Pflichten für beide
Eltern, die zusammen einen gemeinsamen Anspruch von 480 Tagen haben, den sie ab der Geburt beziehen können
bis das Kind das achte Lebensjahr erreicht, in verschiedenen Zeiträumen. Der Staat garantiert
verpflichtend für beide Elternteile, oder jeder von ihnen 60 Tage, während man seinen nicht aufgeben kann
Anspruch zugunsten eines anderen geltend machen. Ob die Eltern den Anspruch halbieren oder auslosen
das gesetzliche Minimum von 60 Tagen und der andere Elternteil die restlichen 420 Tage, bleibt ihm überlassen
Entscheidung. Aus diesem System wird deutlich, dass die Schaffung gleicher Beschäftigungschancen im Vordergrund steht
für beide Eltern. Aus familiären Gründen muss in Schweden kein Elternteil seine Karriere aufschieben
mit einer ungewissen Rückkehr zur Arbeit. Darüber hinaus sind schwedische Unternehmen verpflichtet, Frauen die Möglichkeit zu geben, i
Männer, auch Führungskräfte, Teilzeitarbeit [5]. Arbeitszeiten und andere flexible Arbeitsregelungen.
In Dänemark [6]. Eltern erhalten insgesamt 32 Wochen Elternurlaub, das heißt
dass beide Eltern beliebig viele Tage wählen und abwechselnd nutzen können. Eltern
Mitarbeiter können ihren Urlaub während des Bezugs selbst um acht oder 14 Wochen verlängern
Sie können es auf einen späteren Zeitpunkt verschieben und es verwenden, bis das Kind neun Jahre alt ist. Zur Unterstützung
Wenn Frauen ab einem Alter von sechs Monaten in den Beruf zurückkehren, garantiert der Staat einen zusätzlichen Platz in der Kinderkrippe
oder sogenannte Mikro-Kinderstube [7].. Das System bereitet Frauen auf eine sogenannte Überbrückungsrückkehr in den Arbeitsmarkt vor
der Zeitraum der letzten 5 Wochen des Elternurlaubs [8]. Sie beginnen ihren ursprünglichen Job
Teilzeitstelle.
Das Motto „Kinder, Kirche und Beruf“ prägte die deutsche Sprache [9]. Bundesministerin Ursula von der
Von der Leyen, die trotz ihrer Zugehörigkeit zur CDU [10]., hat 2007 viele integrative Veränderungen für Frauen durchgesetzt
schnell zurück auf den Arbeitsmarkt. In die Reform nahm sie die Forderung auf, das Kita-Netzwerk bis 2013 auszubauen
so dass 35 % der Kinder unter drei Jahren (in den Folgejahren) eine sichere außerfamiliäre Betreuung haben
dieser Trend sollte dann eine Aufwärtstendenz haben). Darüber hinaus wird jedes Kind nach Abschluss einer bestimmten Zeit geboren
Alter des gesetzlichen Anspruchs auf einen Kindergartenplatz. Ein weiteres positives Instrument zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen – Mütter ist in der Bundesrepublik Deutschland die Möglichkeit der Ausreise
die Kosten für die außerhäusliche Betreuung eines Kindes bis zu einem bestimmten Betrag von der Steuer absetzen, der gilt
auch für Babysitter-Dienste durch eine Nanny oder ein sogenanntes Au-Pair. Auch das Gesetz lässt die Möglichkeit zu
die Inanspruchnahme eines Teils des Elternurlaubs auf einen späteren Zeitraum, längstens jedoch bis zum achten Lebensjahr, zu verschieben
Des kindes. Auf Antrag können Mitarbeiter einen kürzeren Teil der Elternzeit in Anspruch nehmen, z.B.
mit Beginn der Schulpflicht des Kindes [11]..
Einen interessanten Ansatz zur Elternzeit wählte Großbritannien, das das sogenannte Keep In einführte
Touch-Tage [12]., also die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer für die Dauer der Ziehung in Elternzeit befindet
Urlaub im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsplatz. Dies sind 10 Tage und 20 Tage, der sogenannte SPLIT [13]. während
Mutterschafts- und Elternurlaub, in dem weibliche Arbeitnehmer zur Schulung an den Arbeitsplatz kommen
oder andere vom Arbeitgeber organisierte Aktivitäten, um den Kontakt zu Trends in ihrem Arbeitsschwerpunkt sowie den Kontakt zu Kollegen nicht zu verlieren. Nutzen Sie die sogenannten KIT- oder SPLIT-Tage
ein optionales Recht eines Arbeitnehmers, keine Verpflichtung. Für den Zeitraum ihrer Zeichnung
dann wird das Elterngeld nicht gekürzt.
Auch Teilzeit- oder Ersatzelternzeit funktioniert im Normalfall
in Frankreich oder den Niederlanden, während in den Niederlanden [14]. Ist es für Sie möglich, sowohl Angestellter zu sein,
Somit nahm der Arbeitnehmer weitere drei Monate unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Betreuung des Kindes, der nach Vereinbarung entweder am Stück oder abwechselnd nach Tagen oder Wochen gewährt wird. Nach ihnen
Nach eigener Planung kann der Urlaub bis zum 8. Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden, er muss also nicht unmittelbar mit dem Mutterschaftsurlaub verbunden sein.
Wie ist die ungewöhnliche Nutzung des Elternurlaubs im tschechischen Rechtssystem zu sehen?
In der Tschechischen Republik gilt alternative Arbeitszeit nach Vollendung des ersten Lebensjahres [15].
wird von fast einem Drittel der befragten Frauen begrüßt, ganze 8 % [16]. Davon würde sie am liebsten wieder arbeiten gehen
in flexibler Form bereits ab dem sechsten Lebensmonat des Kindes. Gleichzeitig bietet unsere Gesetzgebung auch Lösungsansätze. Der Elternurlaub gilt gemäß § 196 des Gesetzes Nr. 262/2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch,
in der jeweils gültigen Fassung (im Folgenden „Arbeitsgesetzbuch“ genannt) an die Mutter des Kindes nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs
Urlaub und der Vater des Kindes seit der Geburt des Kindes. Dieser gesetzliche Beginn der Elternzeit
Dies bedeutet jedoch nicht von vornherein, dass der Arbeitnehmer ab diesem Zeitpunkt Elternurlaub nehmen muss. Das Grundprinzip der Inanspruchnahme von Elternzeit
ist, dass jeder Elternteil selbst über die Inanspruchnahme des Elternurlaubs entscheidet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet
Elternzeit, soweit der Arbeitnehmer dies verlangt,
bieten. Beide Elternteile können gleichzeitig Elternzeit nehmen, diese Lösung ist jedoch nicht möglich
Aus wirtschaftlicher Sicht ist dies jedoch nachteilig und wird daher in der Praxis nicht sehr häufig vorkommen. Nach
Während der Elternzeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein Gehalt bzw
Lohnausgleich (es geht nicht um die Arbeitsleistung im Sinne des Lohnanspruchs und auch nicht um ein Arbeitshindernis, z
zu dem der Lohnausgleich gehören würde). Das einzige Einkommen hat der Elternteil, der Elternzeit bezieht
Urlaub und arbeitet währenddessen nicht, sondern nur Elterngeld, das kaum die Kosten für den Unterhalt der ganzen Familie deckt (Elterngeld kann jeweils nur von einem Elternteil bezogen werden).
Gemäß der tschechischen Gesetzgebung muss ein Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin keinen Elternurlaub in Anspruch nehmen
Mitarbeiter kontinuierlich. Vielmehr besteht die Möglichkeit, vom Arbeitgeber eine wiederholte Bereitstellung zu verlangen
Elternzeit bis zum 3. Lebensjahr des Kindes in unterschiedlicher Dauer. Arbeitgeber
dann ist er stets verpflichtet, die Inanspruchnahme dieses Arbeitsurlaubs zu ermöglichen.
Die Inanspruchnahme des Elternurlaubs nach kürzeren Zeiträumen ist daher im Arbeitsgesetz in keiner Weise geregelt
begrenzt. Unterbricht ein Arbeitnehmer die Inanspruchnahme der Elternzeit und entscheidet sich anschließend für eine erneute Inanspruchnahme der Elternzeit, kann er die Inanspruchnahme eines anderen Teils beantragen
Elternzeit, längstens jedoch bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Nach Beendigung der vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Elternzeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu gewähren
Arbeit gemäß der im Arbeitsvertrag vereinbarten Art der Arbeit, unabhängig von der Häufigkeit
Rückkehr zur Arbeit aus der Elternzeit (im Falle einer zeitweiligen Elternzeit). Allerdings werden Mitarbeiter über die Möglichkeit, zeitweise (oder anders als) Elternzeit zu nehmen, informiert
ganz klassisch – einmalig insgesamt für einen vom Arbeitgeber vorab mitgeteilten Zeitraum) haben sie nicht
oft Bewusstsein. Der Grund könnte darin liegen, dass es immer noch ein etabliertes Modell gibt, dass eine Frau sich um ein Kind kümmert
tatsächlich bis zu drei Jahren seines Alters oder ein real bestehendes praktisches Problem von geringer Kapazität
In einigen Regionen gibt es keine Vorschuleinrichtungen, was es oft unmöglich macht, ein Kind vor dem vierten Lebensjahr in den Kindergarten zu bringen. Zugleich kann eine bestimmte Lösung eine kombinierte bzw. alternierende Inanspruchnahme der Elternzeit durch Vater und Mutter in der Weise sein, dass sie sich in bestimmten Abschnitten abwechselnd um das Kind kümmern, was gleichzeitig der Mutter eine Rückkehr ermöglichen würde Arbeit, wenn auch nicht Vollzeit.
Arbeitszeit.
Ein solches Modell stellt natürlich erhöhte Anforderungen an den Arbeitgeber, der darauf reagieren muss
nicht für die vollständige Abwesenheit eines Arbeitnehmers über einen Zeitraum von typischerweise drei Jahren, sondern nur für
Teilausfall entsprechend reduzierter Arbeitszeit. Es ist sicherlich einfacher zu besetzen
eine vorübergehend unbesetzte Stelle eines Vollzeitbeschäftigten für die Dauer von ein bis drei Jahren
Jahre ununterbrochen, anstatt ein spezielles Teilzeitmodell zu entwickeln, das die berufliche Einbindung der Eltern in den Arbeitsprozess ergänzt. Allerdings hat der Arbeitgeber, wie oben ausgeführt, eine Verpflichtung
dem Arbeitnehmer insoweit Elternurlaub gewähren
Sie werden fragen, und es liegt an ihm, wie er darauf reagiert, um den Arbeitskräftemangel zu lösen.
Denn die gesetzliche Regelung hinsichtlich Art und Dauer der Inanspruchnahme der Elternzeit ist relativ umfassend
Bisse [17]., kann man sich seinen Einsatz beispielsweise in der Form vorstellen, dass der Arbeitnehmer abwechselnd nach einem Monat wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt und wieder in Elternzeit geht, sich also die Betreuung des Kindes mit dem Vater des Kindes abwechselt, der auch die Elternzeit übernimmt nach einem Monat in seinem Job gehen. Im Rahmen der Betrachtung von
Konkrete Formen einer flexiblen Inanspruchnahme der Elternzeit könnten wir gehen
sogar soweit, dass der Arbeitnehmer in diesem Umfang eine Inanspruchnahme beantragen kann
nur an wenigen Tagen in der Woche, während sie den Rest der Woche zur Arbeit gingen (z. B.
Drei Tage pro Woche würde die Mutter des Kindes an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch nehmen, zwei Tage pro Woche
im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses dann der Vater). Diese Art der Inanspruchnahme des Elternurlaubs wird
stellen besonders hohe Anforderungen an die organisatorische Absicherung der fehlenden Arbeitskräfte durch den Arbeitgeber. Daher empfiehlt es sich, eine solche Anfrage an einen längeren Zeitraum zu knüpfen, damit
konnte der Arbeitgeber personell angemessen reagieren? Im daraus resultierenden Formular würde der Arbeitgeber die Wochentage auswählen, an denen sein Mitarbeiter zeichnen soll
B. während der Elternzeit, ein ähnliches Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitnehmer aushandeln könnten
gemeinsamer Arbeitsplatz. Mit dieser Anpassung wären beide Elternteile in der Lage, ihre Karriere fortzusetzen
gleichzeitig wäre die Beteiligung von Mutter und Vater an der Erziehung des Nachwuchses gewährleistet. Last but not least ist es so
Dabei ist zu beachten, dass bei vielen Arbeitgebern die Elternzeit auf diese Weise in Anspruch genommen wird
eine passendere Alternative zum aktuell im Trend liegenden Homeoffice, aber eine ganz andere Institution. Hervorzuheben ist der große Unterschied zwischen der Inanspruchnahme der Elternzeit und der Nutzung der Möglichkeit, von einem anderen Standort aus zu arbeiten. Während im Homeoffice der Arbeitnehmer Arbeitsleistungen für den Arbeitgeber erbringt (allerdings von zu Hause aus), dann an Tagen, an denen
Elternzeit in Anspruch genommen hat, handelt es sich hierbei um Arbeitsurlaub aufgrund eines Arbeitshindernisses des Arbeitnehmers.
Elternzeit weiblicher und männlicher Mitarbeiter im Dienstverhältnis
Nicht einmal eine Anpassung im öffentlichen Dienst von oben [18]. verhindert die genannten Trends in keiner Weise. National
Ein Arbeitnehmer kann bei der Dienstbehörde die Inanspruchnahme von Elternzeit beantragen
wiederholt und in kürzeren Zeiträumen. Gemäß § 63 des Gesetzes Nr. 234/2014 Slg. über den öffentlichen Dienst in der geltenden Fassung (im Folgenden „ZSS“ genannt) sind Beamte aufgrund der Inanspruchnahme des Elternurlaubs von der Ausübung ihres Amtes ausgeschlossen. Das ist eine Veränderung
Arbeitsverhältnis [§ 44 Bst j) ZSS], die jedoch nicht dem behördlichen Genehmigungsverfahren unterliegt
Behörde, sondern nur auf die förmliche Entscheidung der Dienstbehörde über die Einbeziehung außerhalb der Dienstausübung
aufgrund der Inanspruchnahme der Elternzeit. Beide Änderungen des Arbeitsverhältnisses bedürfen einer Entscheidung
einer Dienstbehörde im Rahmen der Bestimmungen des § 159 Abs. 1 Buchstabe e) ZSS. Nach Wegfall des Grundes für die Änderung des Arbeitsverhältnisses wird der Beamte zur Dienstausübung eingesetzt
ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz. Elternzeit einer Beamtin oder eines Beamten
Gemäß § 121 Abs. 1 ZSS gelten für Arbeitnehmer die Bestimmungen der §§ 195 bis 198 Arbeitsgesetzbuch. Deshalb habe ich
bei der Prüfung, ob Beamte Elternzeit in Anspruch nehmen können
Urlaub in kürzeren Zeiträumen wiederholt, oder auf eine andere flexible Art und Weise welche
Wie oben erwähnt, muss berücksichtigt werden, dass diese Möglichkeit hier gegeben ist und die Dienstbehörde keinen Anspruch darauf hat
einen solchen Antrag ablehnen.
Bedenken hinsichtlich des Bezugs von Elterngeld
Die Erwägung der Wahl eines flexiblen Elternurlaubs kann durch ein mögliches Anliegen beeinflusst werden,
ob dadurch der Anspruch auf Elterngeld beeinträchtigt wird. Gemäß § 30 des Gesetzes Nr. 117/1995
Slg. über staatliche Sozialhilfe in der jeweils gültigen Fassung steht dem Elternteil zu, der sich während des gesamten Kalendermonats persönlich, hauptberuflich und ordnungsgemäß um das Kind kümmert. Die Gesamtforderung beträgt 220 CZK und kann geltend gemacht werden
bis zum 4. Lebensjahr des Kindes. Auf die Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers besteht kein Anspruch
Bezug von Elterngeld mit unmittelbarer Wirkung. Die einzige Voraussetzung für die Aufrechterhaltung des Rechts auf
Die Einbindung der zeichnenden Person (eines Elternteils) in den Arbeitsprozess ist eine angemessene Garantie
Ganztägige Kinderbetreuung durch einen weiteren Erwachsenen. Die Eltern können so ihre soziale Situation verbessern
Einkünfte aus selbständiger oder abhängiger Tätigkeit, entweder an Ihrem ursprünglichen Standort
am Arbeitsplatz oder im Rahmen eines anderen Arbeitsverhältnisses [19]. und gleichzeitig weiter zeichnen
Elterngeld. Voraussetzung ist, dass er für die Dauer seiner Erwerbstätigkeit die Betreuung des Kindes durch einen anderen Erwachsenen sicherstellt. Im Falle des oben genannten Modells kann es sich dabei um eine „abwechselnde“ Elternzeit handeln
z.B. der andere Elternteil. Eine weitere Möglichkeit ist die Betreuung des Kindes durch den Besuch einer Vorschule, wobei durch diesen Besuch der Anspruch auf Elterngeld für ein Kind unter zwei Jahren gewahrt bleibt
Altersbeschränkung auf 46 Stunden pro Monat. Wenn das Kind das zweite Lebensjahr vollendet, entfällt die festgelegte Grenze.
Endlich
Ansätze aus dem Ausland zeigen, dass für das Beschäftigungsniveau die Erwerbsbevölkerung von Frauen – Müttern – ausschlaggebend ist
vorteilhaft. Andererseits ist die Einbindung von Männern in das Familienleben ebenso wünschenswert. Ausländisch
dem Arbeitsmarkt geht dadurch keine vielversprechende Arbeitskraft im produktiven Alter verloren,
Denn nur die wenigsten Frauen entscheiden sich für eine langfristige und kontinuierliche Elternzeit.
Im Ausland geht der Trend vor allem zu alternativen Formen der teilweisen Inanspruchnahme von Elternurlaub
Aufgaben und Unterstützung in Form der Sicherstellung eines Kindergartenplatzes für Kinder. Dies geschieht nicht
den Elternteil vom Kind zu trennen, aber gleichzeitig die berufliche Laufbahn und die Erwerbstätigkeit nicht zu unterwerfen
Möglichkeiten für das Familienleben. Wie aus dem oben Gesagten hervorgeht, verhindert auch die tschechische Gesetzgebung dies nicht
dass Eltern flexiblere Elternzeitmodelle wählen, die mehr ermöglichen
Die Einbindung von Frauen in das Berufsleben bereits im Alter von drei Jahren. Aufgrund der begrenzten
Über den Rahmen dieses Artikels hinaus können wir nicht auf mögliche damit verbundene praktische Probleme eingehen, wie z
z.B. Anwendung des Kündigungsverbots des Arbeitgebers gemäß § 53 Absatz 1 Buchstabe d) das Arbeitsgesetzbuch
in einer Situation, in der der Arbeitnehmer nur für einen Teil der Kalenderwoche Elternzeit nimmt und für den anderen Teil zur Arbeit geht.
Quelle: Magazin epravo 3/2017
Das Team der Anwaltskanzlei Vych & Partners, s.r.o
[1]. www.genderstudies.cz/download/Sekundarni%20analyza%20zprava%20final_format.pdf a www.czso.cz/documents/10180/20556865/300002155507.pdf/c782ac5e-10a7-4422-9bf4-1046678df7dc?version=1.0
[2]. Europäische Kommission; Beschäftigung, Soziales und soziale Eingliederung; Ihre Sozialversicherungsrechte, 2012 und darüber hinaus https://ec.europa.eu/eures/public/language-selection
[3]. Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit, Erfahrungen von sieben tschechischen Müttern, die in anderen EU-Ländern arbeiten und ihre Kinder großziehen, Jonášová Kateřina, Frýdlová Pavla, Svobodová Lucie, Gender Studies ops im Jahr 2012.
[4]. http://www.mpsv.cz/cs/5917
[5]. Wenn in der Tschechischen Republik ein Arbeitnehmer, der ein Kind unter 15 Jahren betreut, eine Verkürzung der Arbeitszeit oder eine andere angemessene Anpassung der festgelegten Wochenarbeitszeit verlangt, ist der Arbeitgeber gemäß § 241 Abs. 2 des Gesetzes verpflichtet, diesem Antrag nachzukommen Arbeitsgesetzbuch. Das Gesetz besagt zwar, dass er dies nur verweigern kann, wenn schwerwiegende betriebliche Gründe ihn daran hindern. Allerdings fehlt in der tschechischen Gesetzgebung eine gesetzliche Definition dieses Begriffs, was dazu führen kann, dass Arbeitgeber Anträge auf Anpassung der Arbeitszeit willkürlich ablehnen und die Durchsetzung dieses Rechts durch den Arbeitnehmer-Elternteil erschwert wird (nicht alle von ihnen wagen es, eine offene Vereinbarung einzugehen). Konflikt mit dem Arbeitgeber in dieser Position). …
[6]. Dokumente des Ministeriums für Innere Angelegenheiten und Kommunikation zum Vergleich von MD und RD in EU-Mitgliedstaaten; weiter vielleicht http://www.personalista.com/trh-prace/materska-a-rodicovska-dovolena-jsou-v-cesku-delsi-nez-jinde-v-evrope-najdou-vsak-po-dlouhe-pracovni-pauze-zeny-praci.html
[7]. Die Gruppen haben maximal 5 Kinder pro Lehrer.
[8]. Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit, Erfahrungen von sieben tschechischen Müttern, die in anderen EU-Ländern arbeiten und ihre Kinder großziehen, Jonášová Kateřina, Frýdlová Pavla, Svobodová Lucie, Gender Studies ops im Jahr 2012.
[9]. http://www.familien-wegweiser.de/wegweiser/stichwortverzeichnis,did=40002.html
[10]. Christlich-Demokratische Union. Ursula von der Leyen ist seit 2013 Verteidigungsministerin. In den Jahren 2005–2009 war sie Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in der ersten Regierung von Angela Merkel und in den Jahren 2009–2013 Bundesministerin für Arbeit und Soziales in der zweiten Regierung von Angela Merkel.
[11]. http://www.familien-wegweiser.de/wegweiser/stichwortverzeichnis,did=40002.html
[12]. https://www.maternityaction.org.uk/advice-2/mums-dads-scenarios/pregnant/keeping-in-touch-days/
[13]. Gemeinsame Eltern-in-Kontakt-Tage.
[14]. Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit, Erfahrungen von sieben tschechischen Müttern, die in anderen EU-Ländern arbeiten und ihre Kinder großziehen, Jonášová Kateřina, Frýdlová Pavla, Svobodová Lucie, Gender Studies ops im Jahr 2012. oder auch weiter https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8446&acro=living&mode=text&recordLang=en&lang=en&parentId=7789&countryId=NL®ionId=
[15]. Eurostat-Forschung, 2010.
[16]. Ebenda.
[17]. Die grundsätzliche Regelung zur Inanspruchnahme der Elternzeit ist in § 196 Arbeitsgesetzbuch geregelt. Nach dieser Regelung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen Antrag Elternzeit zu gewähren, um die Betreuung des Kindes zu vertiefen. Der Elternurlaub steht der Mutter des Kindes nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs und dem Vater ab der Geburt des Kindes zu, sofern dieser dies beantragt, jedoch nicht länger als bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes.
[18]. Gesetz Nr. 234/2014 Slg. über den öffentlichen Dienst in der jeweils gültigen Fassung und Stellungnahme der Abteilung für den öffentlichen Dienst zur Rechtsstellung von Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub und Arbeitnehmerinnen im Elternurlaub in Bezug auf das Gesetz Nr. 234/2014 Slg., zum öffentlichen Dienst, verfügbar unter www.mvcr.cz
[19]. Es ist zu beachten, dass beim Abschluss eines anderen Arbeitsverhältnisses oder eines Arbeitsvertrages mit demselben Arbeitgeber das Verbot, mit einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer eine gleichartige Arbeit auszuhandeln, gemäß § 34b Abs. 2 Arbeitsgesetzbuch zu beachten ist . Andere, d. h. anders definierte Arbeiten können vom Arbeitnehmer für denselben Arbeitgeber in einem anderen Arbeitsverhältnis oder durch eine Arbeitsvereinbarung begründeten Arbeitsverhältnis erbracht werden.
