Am 12. September 2023 stimmte die Abgeordnetenkammer der lang erwarteten Änderung zu Gesetz Nr. 262/2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch (im Weiteren bezeichnet als "Arbeitsgesetzbuch"Oder"ZP"), das ihr vom Senat zurückgegeben wurde. Am 19. September 2023 wurde eine Novelle in der Gesetzessammlung veröffentlicht. Es wird größtenteils wirksam Stand: 1. Oktober 2023. In diesem Artikel werden wir kurz auf einige der wichtigsten Änderungen eingehen, die uns erwarten.
Überstunden im Gesundheitswesen
In den letzten Tagen wurde dieser Änderungsantrag am genauesten im Zusammenhang mit s diskutiert Überstunden im Gesundheitswesen, auch unter Berücksichtigung der Situation während der COVID-19-Pandemie. Der Gesetzgeber hat den zuvor aufgehobenen § 93a Arbeitsgesetzbuch „wiedereingeführt“, der zusätzlich vereinbarte Überstunden über den in § 93 Absatz 4 Arbeitsgesetzbuch genannten Rahmen hinaus regelt. Dies ermöglichte es den aufgeführten Berufen, mit dem Arbeitgeber schriftlich zusätzliche Überstunden von bis zu durchschnittlich 8 Stunden pro Woche zu vereinbaren. Der Arbeitnehmer kann jedoch nicht zur Erbringung einer anderen vereinbarten Arbeit gezwungen werden und es darf ihm auch kein Schaden entstehen, wenn er die Leistung verweigert.
Vereinbarungen über Arbeitsleistungen außerhalb des Arbeitsverhältnisses
Die Änderung hat eine der größten Auswirkungen auf den sogenannten Vertragsinhaber. Arbeitnehmer, die im Rahmen von Vereinbarungen arbeiten, haben das Recht dazu Urlaub und in ihrer Freizeit aufgrund aller zulässigen Hindernisse ihrerseits. Auch sie werden Anspruch darauf haben Zuschläge z.B. für die Arbeit im Urlaub.
Elektronische Zustellung von Dokumenten
Die Zustellung der Unterlagen steht noch aus Vereinfachung. Bisher konnten sogenannte wichtige Dokumente nach § 334 ZP nur unter Einhaltung strenger Voraussetzungen elektronisch zugestellt werden. Durch die Novelle wurden mehrere Dokumente aus der Liste der wichtigen Dokumente gestrichen, weshalb nach der Neufassung des Arbeitsgesetzbuchs in bestimmten Fällen auf diese Bedingungen verzichtet wird. Elektronische Zustellung von Dokumenten Dies ist jedoch nur möglich, wenn der Arbeitnehmer in einer gesonderten schriftlichen Erklärung seiner Zustimmung zu dieser Versandart zugestimmt hat.
Heimarbeit
Die Ausweitung des Homeoffice nicht nur während der Pandemie hat zur Änderung dieses Teils des Arbeitsgesetzbuches beigetragen. Remote-Arbeit ist erforderlich schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wobei der Arbeitgeber dem Wunsch des Arbeitnehmers nicht in allen Fällen nachkommen muss.
Die Änderung enthält eine Reihe weiterer Änderungen, die wir jedoch für die bedeutendsten halten.
Source: leagle.one
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Mgr. Lucie Špičková, ein Anwalt
Eva Hrdličková, Rechtsreferendar
