Wir sind im August 2021 auf dem Portal epravo.cz veröffentlichte einen Artikel mit dem Titel „Impfpflicht gegen COVID-19?“, für den wir beschlossen haben, ein Update vorzubereiten, in dem wir die kürzlich vorgenommenen Änderungen zusammenfassen möchten. Wir haben auch eine Reihe von Fragen zu diesem Artikel erhalten und dieser Update-Artikel sollte zumindest einige davon beantworten.

Wie viele von Ihnen sicherlich mitbekommen haben, wurde es am 10. Dezember 2021 in der Gesetzessammlung veröffentlicht Dekret Nr. 466/2021 Slg., was geändert wird Dekret Nr. 537/2006 Slg., zur Impfung gegen Infektionskrankheiten, in der geänderten Fassung (Dekret Nr. 537/2006 Slg. im Folgenden „Impfverordnung“), die ab dem 1. März 2022 eine Impfpflicht gegen COVID-19 einführt, oder die Impfpflicht bis zum 28. Februar 2022 für Menschen über 60 und ausgewählte Berufe, bei denen ein erhöhtes Risiko besteht, an dieser Krankheit zu erkranken.

Das neue Dekret enthält § 8, der wie folgt lautet:

Regelmäßige Impfung gegen die Krankheit Covid-19

(1) Die Impfung gegen die Covid-19-Erkrankung erfolgt bei einer natürlichen Person, die das 60. Lebensjahr vollendet hat. Die Grundimpfung beginnt spätestens 4 Monate nach Vollendung des 60. Lebensjahres. Die Grundimpfung und eventuelle Nachimpfungen erfolgen in der Anzahl der Dosen und Zeitabständen zwischen den einzelnen Dosen gemäß der Zusammenfassung der Produktdaten des Impfstoffs.

(2) Wurde eine natürliche Person vor Vollendung des 19. Lebensjahres gegen die Covid-60-Erkrankung geimpft, wird die Grundimpfung abgeschlossen oder eine Nachimpfung im zeitlichen Abstand zwischen den Dosen entsprechend der Zusammenfassung der Produktinformationen des Impfstoffs durchgeführt oder wenn diese Frist bereits abgelaufen ist, spätestens 4 Monate nach Vollendung des 60. Lebensjahres.

Es ist auch neu Abschnitt 10a wie folgt:

Spezielle Impfung gegen die Covid-19-Erkrankung

(1) Eine besondere Impfung gegen die Covid-19-Erkrankung wird für natürliche Personen durchgeführt, die

a) Gesundheitsdienstleistungen erbringen oder Mitarbeiter eines Gesundheitsdienstleisters sind,

b) soziale Dienstleistungen erbringen oder sich an deren Erbringung beteiligen,

c) Personen sind, die sich auf die Ausübung eines ärztlichen Berufs bei einem Träger des Gesundheitswesens vorbereiten, oder Personen, die sich auf die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit nach § 115 Sozialdienstleistungsgesetz vorbereiten, wenn sie eine praktische Ausbildung bei einem Träger sozialer Dienste im Sozialdienst absolvieren,

d) Angestellte oder Beamte der Tschechischen Republik sind, die in einer regionalen Hygienestation mit Arbeits- oder Staatsdiensten betraut sind,

e) Dienst im Sicherheitsdienst leisten oder Mitarbeiter der Tschechischen Republik mit der Ausübung von Arbeiten im Sicherheitsdienst beauftragt sind,

f) sind kommunale Bedienstete, die der Stadtpolizei zugeteilt sind,

g) sie Angehörige einer Einheit der Freiwilligen Feuerwehr einer Gemeinde oder einer Einheit einer Freiwilligen Feuerwehr eines Betriebs oder Mitarbeiter einer Betriebsfeuerwehr sind,

h) Berufssoldaten oder Soldaten der aktiven Reserve sind oder

i) Mitglieder des Nachrichtendienstes oder Mitarbeiter der Tschechischen Republik sind, die mit der Ausübung einer Tätigkeit im Nachrichtendienst beauftragt sind.

(2) Die Grundimpfung und eventuelle Wiederholungsimpfungen werden für die in Absatz 1 genannten natürlichen Personen in der Anzahl der Dosen und den zeitlichen Abständen zwischen den Dosen gemäß der Zusammenfassung durchgeführt Produktinformationen zum Impfstoff.

(3) War die in Absatz 1 genannte natürliche Person gegen die Covid-19-Erkrankung geimpft, bevor sie nach Absatz 19 zu einer Sonderimpfung gegen Covid-1 verpflichtet war, ist die Grundimpfung zu ergänzen oder eine Wiederholungsimpfung durchzuführen , ggf. im zeitlichen Abstand zwischen den Dosen gemäß Zusammenfassung der Produktdaten des Impfstoffs oder, wenn dieser Zeitraum bereits verstrichen ist, spätestens 4 Monate ab dem Datum, an dem die Verpflichtung nach Absatz 1 entstanden ist.

Die oben genannte Änderung ist jedoch möglicherweise nicht endgültig, da die neue Regierung angekündigt hat, das oben genannte Dekret zu ändern. Die in den genannten Bestimmungen vorgesehene Impfpflicht gilt letztlich möglicherweise nicht für alle dort aufgeführten Personengruppen. Allerdings war zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels (also am 4. Januar 2022) noch keine Aktualisierung vereinbart und der ungefähre Inhalt ist nicht bekannt.

Studien und Praxis zufolge verhindert eine Impfung zwar nicht die Ansteckung mit der Krankheit COVID-19 (auch aufgrund ihrer Mutationen), aber in den meisten Fällen verhindert sie den schweren Krankheitsverlauf und das Gesundheitssystem wird nicht so stark überlastet. Die Impfung in Kombination mit den von der Regierung festgelegten Beschränkungen wird auf die derzeit „bessere“ Situation im Vergleich zum Vorjahr zurückgeführt, als es eine ähnliche Anzahl infizierter Menschen gibt, aber weniger von ihnen in einer medizinischen Einrichtung bleiben oder an Geräte angeschlossen werden müssen. Generell wird daher eine Impfung gegen die Krankheit COVID-19 als sinnvoll bewertet.

Bezüglich der Impfpflicht für Personen über 60 gem § 8 der ImpfverordnungDie Mehrheit der Fachöffentlichkeit ist sich einig, dass es sich dabei um ein diskriminierendes Kriterium handelt, bei dem einer bestimmten Gruppe von Personen aufgrund ihres Alters eine Verpflichtung auferlegt wird, dies jedoch nicht ordnungsgemäß begründet wird. Zwar ist allgemein bekannt, dass für ältere Menschen die Krankheit COVID-19 gefährlicher ist, sie einen schlechteren Verlauf haben und somit das Gesundheitssystem stärker belasten als jüngere Menschen, doch wenn sie sich impfen lassen, beseitigen sie diese Gefahren in gewisser Weise. Nach Meinung der Fachöffentlichkeit und meiner Meinung nach ist dies jedoch kein ausreichender Grund, eine strikte Impfpflicht für Menschen über 60 Jahren festzulegen. Mir war nicht aufgefallen, dass es Expertenstudien gab, die besagten, dass die Impfung von über 60-Jährigen die Pandemiesituation deutlich verbessern würde und dass das 60. Lebensjahr einen solchen Wendepunkt darstellt, dass wir die Unverletzlichkeit eines Menschen so weit einschränken könnten. Meiner Meinung nach würde dieses Kriterium den Verhältnismäßigkeitstest nicht bestehen, bei dem, laienhaft ausgedrückt, geprüft wird, ob die Einschränkung eines Grundrechts zugunsten eines anderen hinreichend gerechtfertigt ist und einen ausreichend großen Vorteil mit sich bringt.

Bezüglich der Impfpflicht der Berufsgruppen gem § 10a der Impfverordnung, gibt es bereits eine größere Rechtfertigung, auch aufgrund der Tatsache, dass für diese Gruppen in der Regel historisch gesehen eine erweiterte Impfpflicht besteht. Diese Personen stehen in täglichem Kontakt mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen (Senioren, Kranke) oder ihre Arbeit ist unersetzlich (Feuerwehrleute, Soldaten, Polizei) und daher ist ihr verstärkter Schutz vor der Krankheit COVID-19 notwendig. Für den Fall, dass sich der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht impfen lassen möchte, hat er im Gegensatz zu Personen über 60 Jahren die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu verlassen. Ich möchte nur hinzufügen, dass in den meisten europäischen Ländern eine Impfpflicht für Berufsgruppen besteht.

Der genannte Erlass regelt die Impfpflicht für bestimmte Personengruppen, regelt jedoch nicht mehr, was passiert, wenn die betreffende Person ihrer Pflicht nicht nachkommt und sich nicht impfen lässt. Die Fachöffentlichkeit geht davon aus, dass Zwangsgelder als Sanktionen dienen könnten, allerdings ist nicht bekannt, wie hoch sie ausfallen und welcher Art sie sein sollen – ob es sich um eine einmalige Angelegenheit handelt, wenn eine Person im Wesentlichen die Impfpflicht abbezahlt, oder ob Es würde eine Reihe von Bußgeldern geben, wie oft sie verhängt würden. Die Bußgelder würden für Personen ab 60 Jahren gelten, eine andere Sanktion sei nicht vorstellbar.

Auch Sanktionen für Berufsgruppen nach § 10a der Impfverordnung bleiben unausgesprochen. Wie ich oben erwähnt habe, haben diese Menschen, wenn sie sich nicht impfen lassen wollen, die Wahl und können den Job aufgeben, obwohl die Abwanderung dieser Mitarbeiter nicht wünschenswert ist. Wenn sie sich nicht impfen lassen und nicht kündigen, wird ihr Arbeitsverhältnis voraussichtlich mit der Begründung gekündigt, dass sie die Voraussetzungen für die Ausübung des jeweiligen Berufes nicht erfüllen. Theoretisch besteht die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs, aber ich kann mir nicht vorstellen, welchen Nutzen es für den Arbeitgeber hat, wenn ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb (im Gegensatz zu Krankheit) seinen Beruf längere Zeit nicht ausüben kann. Für Personen, die sich auf die Ausübung eines ärztlichen Berufes bei einem Gesundheitsdienstleister vorbereiten, oder für Personen, die sich auf die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit nach § 115 des Sozialdienstleistungsgesetzes vorbereiten, gilt, dass sie eine praktische Ausbildung bei einem Sozialdienstleister im Sozialdienst absolvieren voraussichtlich nicht in der Lage sein, die für das Studium erforderliche Praxis in der entsprechenden Einrichtung zu erfüllen und im Extremfall vom Studium ausgeschlossen zu werden.

Eine Ausnahme von der Anwendung der oben genannten Sanktionen könnten Personen sein, die aus gesundheitlichen Gründen nicht geimpft werden können. Allerdings ist mir noch kein konkreter Fall einer „ungeimpften Person“ bekannt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bestimmte Personengruppen derzeit verpflichtet sind, sich gegen die Krankheit COVID-19 impfen zu lassen, die Strafen für die Nichtimpfung sind jedoch noch nicht klar definiert. Es besteht die Möglichkeit, dass die neue Regierung die Impfpflicht gegen die Krankheit COVID-19 für bestimmte Personengruppen aufhebt oder ändert. Andernfalls wird insbesondere für medizinisches Fachpersonal, Feuerwehrleute, Polizisten, Soldaten und Personen über 60 Jahren ab dem 1. März 2022 eine Pflicht zur Impfung gegen die Krankheit COVID-19 unter Androhung des Verlusts ihres Arbeitsplatzes bzw Geldbußen.

Source: epravo.cz