Gestern, also am 15. März 3, hat das Gesundheitsministerium seine außerordentliche Maßnahme vom 2021. März 1 zur Testpflicht in Unternehmen erneut geändert (Ref. MZDR 47828/2020-16/MIN/KAN in der geänderten Fassung, gültig ab 9, Ref. MZDR 3/2021-47828/MIN/KAN)
Den vollständigen Wortlaut der außerordentlichen Maßnahme finden Sie hier HIER.
Ab dem 26. März 3 gilt die Pflicht, Arbeitnehmer mindestens einmal pro Woche zu testen, auch für alle Arbeitgeber (Unternehmer oder staatliche oder staatliche Unternehmen) in der Tschechischen Republik, die zwischen 2021 und 10 Arbeitnehmer beschäftigen. Wesentlich für die Beurteilung, wer von dieser Maßnahme betroffen ist, ist die Klarstellung (in Artikel VI), dass auch vorübergehend überlassene Arbeitnehmer der Agentur für Arbeit als Arbeitnehmer gelten und „sonstige Personen, die auf Grund eines anderen Rechtsverhältnisses als eines Arbeitsverhältnisses gemeinsam mit seinen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz des Arbeitgebers eine Arbeit oder eine ähnliche Tätigkeit ausüben.“ Wen die MZČR damit meint, muss anhand einer sehr fragwürdigen Begründung der ersten Änderung der Maßnahme interpretiert werden:
"Die Definition des Arbeitnehmerbegriffs wird dahingehend erweitert, dass er auch andere Personengruppen betrifft, die sich gemeinsam mit Arbeitnehmern am Arbeitsplatz aufhalten, und es aus epidemiologischer Sicht so wichtig ist, dass sich auch diese anderen Personen testen lassen müssen.
Es kann davon ausgegangen werden, dass es sich dabei um Rechtssubjekte handelt, die regelmäßig oder für einen bestimmten längeren Zeitraum Tätigkeiten für den Arbeitgeber (sowie dessen Arbeitnehmer) auf der Grundlage eines anderen als arbeitsrechtlichen Verhältnisses ausüben. Dabei handelt es sich voraussichtlich nicht um einen Geschäftspartner, der (einmalig) zu einem persönlichen Treffen am Arbeitsplatz des Arbeitgebers erscheint, sondern beispielsweise um eine Person, die auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages regelmäßig Leistungen für den Arbeitgeber erbringt in einer Art und Weise, die einem Arbeitsverhältnis ähnelt (typischerweise wird es ein sogenannter „contract na IČ“ oder auch „Ičaré“ sein), unabhängig davon, ob das Verhältnis rechtmäßig (z. B. das Verhältnis zwischen einem Anwalt und einer Anwaltskanzlei) oder rechtswidrig ist (das Erpressungssystem).
Um zu beurteilen, ob diese Verpflichtung für einen bestimmten Arbeitgeber gilt, ist es daher erforderlich, sowohl Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis als auch Arbeitnehmer, die auf der Grundlage von Vereinbarungen außerhalb eines Arbeitsverhältnisses tätig sind, und genau diese mitwirkenden Personen zusammenzurechnen.
Alle Arbeitnehmer (auch Arbeitnehmer) sind verpflichtet, sich auf Verlangen des Arbeitgebers einem Test zu unterziehen (Die Ausnahme gilt weiterhin für Personen, die innerhalb von 19 Tagen nach dem ersten positiven Test an COVID-90 erkrankt sind, sowie für Personen, die über einen Impfnachweis verfügen und seit ihrer vollständigen Impfung mindestens 14 Tage vergangen sind.) Von den Beschäftigten (und diesen gleichgestellten Personen) wird dann ein qualifizierter Nachweis verlangt, dass entweder der Test durchgeführt wurde (und ein negatives Ergebnis vorliegt) oder dass eine Befreiung von der Testpflicht (Impfung, Vorliegen einer COVID-19-Erkrankung) vorliegt ). In diesem Zusammenhang ist eine weitere, wenn auch scheinbar unerwünschte, Veränderung zu beobachten. Offenbar wurde eine explizite Testpflicht (oder eine Ausnahme – Impfung, Vorliegen einer COVID-19-Erkrankung) für Arbeitnehmer von Arbeitgebern mit weniger als 250 Arbeitnehmern (Artikel IV der Maßnahme in der durch diese neue Novelle geänderten Fassung) unterlassen. Diese Verpflichtung kann jedoch durchaus auch ohne ausdrückliche Änderung eingeführt werden (obwohl die explizite Formulierung dieser Verpflichtung nur für eine Kategorie von Arbeitnehmern Fragen und Vermutungen aufwerfen kann).
