Arbeitsrecht - AK Vych

Q: Was sind die Grundvoraussetzungen eines Arbeitsvertrages?

Der Arbeitsvertrag muss mindestens enthalten Art der Arbeit, Arbeitsort und Tag des Arbeitsbeginns . Empfehlenswert ist auch die Angabe von Arbeitszeiten, Löhnen und sonstigen Anstellungsbedingungen. Die Identifizierung der Parteien ist selbstverständlich.

Professionelle Rechtsberatung und Unterstützung im Bereich Arbeitsrecht

Sie sind Arbeitgeber und müssen einen Arbeitsvertrag für einen neuen Mitarbeiter oder Manager vorbereiten? Beschäftigen Sie sich in Ihrem Unternehmen mit einer Leiharbeit, sind sich aber nicht sicher, wie Sie alles gesetzeskonform regeln sollen? Sie sind sich nicht sicher, welche Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften für Ihr Unternehmen gelten?

Oder sind Sie Angestellter und glauben, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden? Haben Sie nicht die gleichen Voraussetzungen wie Ihre Kollegen in vergleichbarer Position?

Top-Experten

Unsere Anwälte verfügen über umfangreiche Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts.

Komplexe Dienstleistungen

Wir bieten umfassende Rechtsberatung von der Erstellung von Verträgen und Betriebsordnungen bis hin zur Problemlösung.

Individueller Ansatz

Wir behandeln jeden Fall mit größter Sorgfalt und passen uns den Bedürfnissen des Kunden an.

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen über Arbeitsleistungen außerhalb des Arbeitsverhältnisses und anderen Dokumenten

Wir bereiten diese Verträge vor auf jeden Kunden zugeschnitten und weisen gleichzeitig auf die möglichen Fallstricke hin, die jeder der Verträge mit sich bringt:

Vorbereitung Arbeitsverträge, Arbeitsvereinbarungen und Arbeitsleistungsvereinbarungen,
Vorbereitung der sogenannten Managementverträge (Verträge über die Wahrnehmung der Funktion einer Körperschaft des öffentlichen Rechts),
Wettbewerbsverbotsklauseln und Rechte daraus – wir bereiten den Wortlaut vor und geben Hinweise, worauf bei Verhandlungen zu achten ist,
Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis – Anspruch auf Urlaub, Anspruch auf Abfindung, Vergütung im Arbeitsverhältnis, Ansprüche aus Ungleichbehandlung,
gleichzeitige Ausübung der Funktion eines Organmitglieds und eines Arbeitnehmers – wir beraten Sie, worauf Sie achten müssen und wie Sie die Angelegenheit richtig lösen.

Erstellung interner Arbeitsvorschriften

Demnächst Organisationsregeln, Signaturregeln und mehr interne Regelungen.

Die Frage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Demnächst Aussagen, sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Materialien für Massenentlassungen und wir beraten oder vertreten Mandanten bei Streitigkeiten über die Ungültigkeit einer Bekanntmachung.

Tarifverträge, Tarifverhandlungen und andere Kommunikation mit Gewerkschaften

Demnächst Unterlagen zu Tarifverträgen sowie Vorschläge für die Tarifverträge selbst.

Leiharbeit, Leiharbeit, das Thema „Schwarzheit des Systems“

Wir beraten unsere Mandanten hinsichtlich der rechtskonformen Vorgehensweise bei der Einstellung von Arbeitskräften und erstellen entsprechende Unterlagen (insbesondere Kooperationsverträge).
Agenturbeschäftigung – Wir beraten bei der Gründung einer Arbeitsvermittlung und helfen auch bei Problemen, die sich aus der Überlassung konkreter Arbeitnehmer ergeben.
Wir helfen Kunden dabei, Alternativen zum Švarc-System zu finden, damit sie in Zukunft nicht in einen Streit mit der Arbeitsaufsichtsbehörde geraten.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH)

Wir vertreten Mandanten in Fällen, in denen ein Verfahren durch die Arbeitsaufsichtsbehörde eingeleitet wird.

Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und deren Entschädigung

Wir helfen bei der Beurteilung, ob es sich aus rechtlicher Sicht um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit handelt.
Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in entsprechenden Schadensersatzverfahren.

Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Wir vertreten Mandanten in Verfahren wegen Unwirksamkeit einer Kündigung, Schadensersatz durch einen Mitarbeiter usw.

JUDr. Miroslav Různar

leitender Anwalt

Was sind die Grundvoraussetzungen eines Arbeitsvertrages?

Der Arbeitsvertrag muss mindestens enthalten Art der Arbeit, Arbeitsort und Tag des Arbeitsbeginns. Empfehlenswert ist auch die Angabe von Arbeitszeiten, Löhnen und sonstigen Anstellungsbedingungen. Die Identifizierung der Parteien ist selbstverständlich.

Welche Anforderungen sollte ein Managementvertrag haben?

Der Managementvertrag sollte eine Beschreibung der Ausübung der Funktion, Vergütungsbedingungen, Dauer der Amtszeit, Verantwortlichkeiten und Pflichten des Managers sowie Bedingungen für die Beendigung des Vertrags enthalten.

Was sind die wesentlichen Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einer Arbeitsvereinbarung?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Standardform des Arbeitsverhältnisses mit geregelten Arbeitszeiten und Arbeitnehmerrechten. Eine Arbeitsleistungsvereinbarung (BAV) ist für kurzfristige und einmalige Arbeiten mit einem Umfang von maximal 300 Stunden pro Jahr für einen Arbeitgeber gedacht und enthält nicht die gleichen Rechte und Schutzmaßnahmen wie ein Arbeitsvertrag.

Was ist ein Wettbewerbsverbot und wann kann es angewendet werden?

Ein Wettbewerbsverbot ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von bestimmten Tätigkeiten ausschließt. Sie kann eingesetzt werden, wenn es zum Schutz der berechtigten Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist und dem Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung gewährt wird.

Welche Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es?

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann durch Vereinbarung, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung während der Probezeit oder Ablauf der vereinbarten Zeit im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses erfolgen.

Wann kann ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber fristlos kündigen?

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn der Arbeitgeber ihm nicht innerhalb von 15 Tagen nach Fälligkeit den Lohn oder die Lohnentschädigung ausgezahlt hat oder wenn die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gefährdet ist und der Arbeitgeber keine Abhilfe schafft.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Bereich Gesundheit und Sicherheit?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu sorgen, regelmäßige Arbeitsschutzschulungen durchzuführen, Schutzausrüstung bereitzustellen und dafür zu sorgen, dass die Arbeitsumgebung sicher ist und die Gesundheit nicht gefährdet.

Was tun bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit?

Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber unverzüglich benachrichtigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Erste Hilfe zu leisten, den Unfall oder die Krankheit der zuständigen Behörde zu melden und das Unfallprotokoll auszufüllen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung (vorbehaltlich der Erfüllung der gesetzlich festgelegten Voraussetzungen).