Wir möchten Sie über die Entwicklung der Auslegung der Regel o informieren Vertretung juristischer Personen in Verhandlungen mit Arbeitnehmern (d. h. beim Abschluss von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen, Kündigungen etc.), was im neuen Bürgerlichen Gesetzbuch (im Folgenden „BGB“ genannt) geregelt ist. Diese Nachricht gilt vor allem für Aktiengesellschaften, aber auch für Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Führungskräfte eine kollektive Körperschaft bilden. Sie gilt daher nicht für Gesellschaften mit beschränkter Haftung, bei denen einzelne Geschäftsführer das satzungsmäßige Organ sind.
Die Grundregel ergibt sich aus § 164 Abs. 3 BGB:
„Wenn eine juristische Person mit einem kollektiven Körperschaftsorgan Arbeitnehmer hat, muss sie ein Mitglied des Körperschaftsorgans mit der Klage gegen Arbeitnehmer betrauen; andernfalls wird diese Befugnis vom Vorsitzenden des satzungsmäßigen Organs ausgeübt.“
Gemäß der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Tschechischen Republik, veröffentlicht unter der Nummer R 20/2016, muss nur ein Mitglied des satzungsmäßigen Organs befugt sein, mit den Mitarbeitern einer juristischen Person umzugehen, und wenn es nicht direkt befugt ist, das Der Vorsitzende des satzungsmäßigen Organs übt diese Tätigkeit aus. Ein so vertretungsberechtigtes Organmitglied muss dann im Handelsregister eingetragen werden. Die Eintragung eines Bevollmächtigten ins Handelsregister ist auch dann erforderlich, wenn der Vorsitzende des Organs diese Tätigkeit kraft seines Amtes (also ohne besondere Ermächtigung) ausübt. Der Grund für die Existenz dieser Regelung besteht darin, die Rechtssicherheit der Arbeitnehmer und künftigen Arbeitnehmer zu erhöhen. Wäre ein bevollmächtigtes Mitglied des Organs nicht im Handelsregister eingetragen (anders als der Vorsitzende), würde der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben davon ausgehen, dass der Vorsitzende nur gegenüber ihm handlungsberechtigt ist. Noch problematischer ist die Situation, wenn das Kollektivorgan gemäß Gesellschaftsvertrag (Stiftungssatzung) aus Führungskräften besteht, ohne dass es einen gewählten Vorsitzenden dieses Kollektivorgans gibt. Es kann dann zu unnötigen Streitigkeiten über die Wirkungen konkreter Klagen kommen, die von einem zwar bevollmächtigten, aber nicht im Handelsregister eingetragenen Organmitglied vorgenommen würden.
Wesentlich ist, dass bei Klagen gegen Arbeitnehmer die allgemeine Regelung der Vertretung juristischer Personen, die in der Satzung (Vereinsvertrag oder Gesellschaftsvertrag) geregelt und im Handelsregister eingetragen sind, keine Anwendung findet. Es gilt also auch anstelle der häufigen Vier-Augen-Regel. Selbstverständlich stellt es kein Problem dar, wenn das bevollmächtigte Mitglied des Organs den Rechtsakt nach dem Vier-Augen-Prinzip mit einem anderen Mitglied unterzeichnet. Die Wirkung einer solchen Klage wird durch die Gegenzeichnung des anderen Mitglieds nicht berührt.
Die Änderung der Vertretung einer juristischen Person durch ein bevollmächtigtes Organmitglied schließt jedoch nicht aus, dass andere Personen (z. B. nach der Unterschriftenordnung bevollmächtigte Personalleiter) gegenüber den Arbeitnehmern im Namen der Gesellschaft handeln.
Wenn Klagen gegen Arbeitnehmer von einer dazu nicht befugten Person erhoben werden (z. B. zwei nach dem Vier-Augen-Prinzip handelnden Vorstandsmitgliedern, von denen jedoch keiner bevollmächtigtes Vorstandsmitglied ist). ) besteht die Gefahr, dass diese Klage für nichtig erklärt wird.
Wenn Sie an detaillierteren Informationen oder unseren Dienstleistungen rund um die Bevollmächtigung eines Organmitglieds und dessen Eintragung ins Handelsregister interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Das Team der Anwaltskanzlei Vych & Partners, s.r.o
